人事處指出，政府資源有限，各級首長及單位主管藉此方案實施，可了解工作指派是否均?，調整工作超時人員工作或調派人力支援，以舒緩同仁工作壓力。
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人事處今日上午發布新聞稿表示，為避免市府同仁因面臨長時間工作及壓力威脅，影響身心健康，進而影響公務推行，參考勞動部職業安全衛生署訂定之「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」及本府勞動局公告「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，訂定各機關工作超時人員關懷方案，並自2月1日起實施。
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北市府加班、超時狀況嚴重，柯市府日前祭出「超時人員關懷方案」，但《中時》報導，該方案內容除每天晚間10時後「避免使用Line」指派工作等，還訂定每月加班逾45小時者列「關懷對象」，須交報告說明，引發府內騷動。對此，北市人事處今澄清，長官本有義務主動了解超時工作同仁之工作狀況及原因，但無加班人員還要交報告之情形。
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人事處也說，基於人力資源管理考量，機關首長及單位主管本來就有義務主動了解超時工作同仁實際工作狀況及原因，並提出現況說明及改善方案等，不過，各項具體作法不必以書面方式呈現，也可以口頭方式辦理，因此沒有媒體所載須由加班同仁交報告之情形。
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