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「很多人把儲備幹部這名稱，想得太美好了」8年級生、經歷半年多零售業儲備幹部培訓的小李（化名）說，零售業以實務操作為主，升上幹部之後，還是要做基層員工的工作，包括下貨、補貨等，並非升上幹部就只單純做管理職保單借款試算青創貸款輕鬆貸計畫，且零售業變動很大，必須要有「每一天都是打仗」的準備。

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7年級生、在便利商店工作3年多的甜瓜（化名）則表示，當初想嘗試便利商店的儲備幹部，也是薪資的誘因，加上想在公司久待，而公司有完整的培訓過程，不用從基層慢慢做起，只要透過培訓期是1年半，循序漸進的培訓過程，表現好就有機會往下一階段邁進，「比較看的到目標、未來」。

小李說，當初會想面試儲備幹部，一部分是因為薪水較高，另一部分是認為儲備幹部的發展較廣，後來發現在儲備幹部過程中，有高達5成的陣亡率，原因包括儲備幹部平均年齡不超過30歲，卻要帶領一些老鳥員工，常與資深員工發生衝突。

另外，也有搞不清楚自己是不是適合或喜不喜歡，往往面試上儲備幹部，才發現原來自己不喜歡做管理職；小李認為，在面試儲備幹部訓練時，就要積極了解公司玉山信貸條件對於儲備幹部的規劃，以及未來升上幹部之後，從事的工作內容等，若事後才發現自己不適合快步調、需要耗體力、耗腦力的工作，就很容易被淘汰。

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記者許債務整合申請表雅綿／台北報導

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甜瓜說，當初在預借現金富邦門市端待了一年左右，覺得在門市歷練，應該只是簡樹林支票借款債務整合手續費單碰個收銀機，知道結帳、補貨程序等，但事實上並非如此，儲備幹部升上正式幹部之後，還是會面臨管理門市、當店長，以及負責專案等工作，當時才發現自己身負的責任，其實是小額信貸條件很大的。

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▼咖啡店示意圖，與本新聞人物無關。（圖／記者黃士原攝）

目前在知名跨國連鎖咖啡店當儲備幹部的追追（化名）說，當初會想應徵儲備幹部，也是被薪水所吸引，而且看好升遷規劃與進度，若在預期目標內順利升職，還有額外的獎金，加薪幅度也比一般正職人員多。

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「很多人都是在外面工作過兩、三年之後，才花旗預借現金債務整合協商債務整合條件辦信貸條件來嘗試儲備幹部工作，公司儲備幹部平均年齡不超過30歲」甜瓜表示，便利商店培訓期支票借貸10個人中，有將近8的人陣亡，很多人會認為門市只是歷練的階段，沒想到還要學數據分析、打周報以及用EXCEL的表格等，跟理想中是有落差。

「挑戰儲備幹部是好事」甜瓜認為，只要夠努力，未來勢必在公司會有一席之地，也有機會往上爬，但前提是要選擇一家有賺錢的公司；此外，他認為，擔任儲備幹部時，心態上要調整，不要認為學歷比較高，就不願去做跟工讀生一樣的事情，其實大家都是平起平坐的，重要的是，要幫自己設定目標，「很貸款條件查詢多人覺得培訓過程很苦，若沒看到眼前的目標，很容易中途就放棄了。」

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追追說，公司儲備幹部培訓期7個月，第5個月開始進階課程，會委派更多任務和責任讓你執行，除了課程之外，不會發現自己正在被培訓，因為都將日常做的事情創業貸款條件融和，只是換了不同的位置，處理不同的業務。

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至於連鎖服務業的儲備幹部流動率高，追追認為，一家公司一直持續招人，可以知道離職率有多高，一進去就會被趕鴨子急上架，除非真的很喜歡企業文化，很想在某家公司服務，完全認同公司的理念，那就去吧！畢竟年輕的時候就該闖闖看，很多時候不是工作問題，都是人的問題。

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▲工作示意圖。（圖／達志影像，以下亦同債務整合推薦臺灣銀行公教貸款桃園支票借款>花旗信用卡預借現金）

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